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完善、广阔的职业发展通道 >>>

公司致力于为员工打造广阔发展的平台,使每一位将自身的奋斗融入企业蓬勃发展、勤劳好学的嘉宝莉人,在这里,都将以勇于实践来筑就自己的职业发展成功之路。

我们针对不同职位体系,构筑员工职业发展通道。 对综合能力强,对企业管理具有一定见解、独到认识的员工,可在经营管理者岗位上逐步升迁;对于在科研开发、技术研究领域感兴趣的员工,可向技术研发的方面发展;对精于专业理论、再该领域有专业见解的员工,可在专业通道上深入发展;对于善于沟通、乐于在市场、销售取得成就的员工,可在销售通道发展。 与此同时,嘉宝莉将通过相关政策与制度保障员工职业发展道路上贡献与待遇的匹配。

多层次的人才培养体系 >>>

  • 岗前培训

    新员工入职培训
    新晋人员培训

  • 专业培训

    生产、营销、人力
    财务、研发等

  • 职业发展培训

    高层管理培训
    中层管理培训
    储蓄干部培训

  • 其他

    E-Learning、学历教育
    职称评审、读书活动、参观交流
    户外拓展、专题讲座等

嘉宝莉员工发展4大通道 >>>

    1. 高层管理者
    2. 中层管理者
    3. 基层管理者
    4. 管理发展通道
    1. 高级工程师
    2. 工程师
    3. 助理工程师
    4. 技术发展通道
    1. 资深专员
    2. 高级专员
    3. 专员
    4. 专业发展通道
    1. 大区总监
    2. 省区经理
    3. 区域经理
    4. 销售发展通道